騰訊前員工被判違反競業限制義務，需支付97.6萬元違約金

科技號3月4日消息，日前，中國裁判文書網通過公告發布了孫某與騰訊科技（上海）有限公司競業限制糾紛二審案件二審民事判決書，判決書顯示，孫某被判返還騰訊公司競業限制補償金157,985.52元；支付騰訊公司競業限制違約金976,441.28元。

公開資料顯示，孫某于2015年7月15日入職騰訊，2019年3月14日提出離職，工作至2019年3月28日。2019年3月27日，孫某收到騰訊發出的《競業限制通知書》，載明孫某的競業限制期為2019年3月29日至2020年3月28日，并重申了勞動合同中孫某應遵守的競業限制約定、違約責任、違約金標準等，孫某在通知書上簽字。

騰訊在競業限制條款中約定為競爭關系的公司或其他組織，包括但不限于阿里巴巴、百度、奇虎 360、字節跳動（今日頭條）等公司及其關聯公司。

法院查明，確認孫某離職后至與騰訊公司有競爭關系的公司工作，違反了競業限制義務，應根據約定退還違約期間騰訊公司已支付的競業限制經濟補償金15.8萬元，并支付高達97.6萬元的競業限制違約金。